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曲靖市人力資源和社會保障局法規政策解讀——勞動爭議仲裁篇


曲靖市人社政策法規“進社區、進鄉村、

進企業、進學校、進家庭”

 

勞動爭議仲裁篇

屬于勞動糾紛并可申請仲裁情形

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動糾紛發生后,勞動者的維權途徑

1與用人單位協商。

2.請工會或者第三方參與同用人單位協商。

3.向調解組織申請調解。

4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5向人民法院提起訴訟。

勞動者維權應注意保留的證據

1來源于用人單位的證據,如勞動合同或者事實勞動關系證明材料、工資單、押金收條、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

2.來源于其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據等;

3.來源于有關社會機構的證據,醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向有關部門寄送舉報材料等的郵局回執等。

勞動爭議仲裁案件受理時限及費用

勞動人事爭議調解仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五個工作日內,會將是否受理的結果書面通知申請人;受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件,一般自勞動人事爭議調解仲裁委員會受理仲裁申請人之日起四十五日內結束,案情復雜的,可以延期,但延長期限不超過十五日。

勞動爭議仲裁不收取任何費用。

勞動爭議仲裁風險提示

1.請求具體,仲裁請求應當明確、具體、完整,涉及到金額給付的應當明確具體金額,對未提出仲裁申請的請求或仲裁請求過于模糊、籠統、不具體的,可能無法得到仲裁委員會支持。

2.授權明確,若委托代理人,應當在委托中注明代理人的代理期限及權限,授權不明確的、代理人若就特別授權事項發表意見,將不具備法律效力。

3.證據充分,當事人需提供證據支持自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求,不能提供相應證據證明其主張的,可能面臨舉證不利的法律后果。須證人出庭作證的,應當在舉證期限內向仲裁委員會提交證人出庭作證申請書。

4.仲裁管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。其中:勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。

5.仲裁時效,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者如果在仲裁期限內未及時向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁,則可能得不到法律的保護。

勞動爭議仲裁申請及其內容

申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.     仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.     證據和證據來源、證人姓名和住所。

 

 

  


文章來源:曲靖市人力資源和社會保障局辦公室   發布時間:2019-12-31 10:25:02  瀏覽次數:1233

 
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